Kadın istihdamına ve çocuk bakımına büyük destek

Kadın istihdamının artırılması, ekonomik hayatta fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi ve kadınların iş gücüne aktif katılımının desteklenmesi amacıyla TOBB Kadın Girişimciler Kurulu iş birliğiyle hayata geçirilen proje, hem işverenlere hem de çalışan kadınlara önemli avantajlar sunuyor.

Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere, işe alacakları işsizlerin mesleki bilgi ve becerisini iş yerinde gözlemleyebilme, eğitim verme ve işe alma konusunda isabetli karar verme imkânı sunuyor. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi kapsamında, işverenler belirledikleri vasıflara sahip kadın katılımcı adayını kendileri bulabilecekleri gibi Kurumumuza katılımcı adayı bulunmasına yönelik talep de iletebilecek.

KADIN İSTİHDAMI İÇİN POZİTİF AYRIMCILIK PROJESİNDEN YARARLANMA ŞARTLARIDestek Verilecek İşverenin Sahip Olması Gereken Şartlar “İşyerinin imalat, bilgi ve iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet faaliyetleri sektöründe faaliyet göstermek, en az iki sigortalı çalışana sahip olmak, İŞKUR’a kayıtlı olmak, destek ödemesi yapılan süre kadar istihdam etmeyi taahhüt etmek” olarak belirlendi. İşyerinin sigortalı sayısı belirlenirken katılımcının işe alındığı işyeri için işe alındığı aydan önceki son altı aylık dönemde SGK’ya verilen aylık prim ve hizmet belgeleri veya muhtasar ve prim hizmet beyannameleri ile bildirilen toplam prim gün sayısı yüz seksene bölünerek hesaplama yapılacak. İşverenler iş yerlerinde çalıştırdıkları sigortalı sayısının yüzde 10’una kadar katılımcı talep edebiliyor.

DESTEK VERİLECEK KATILIMCILARIN SAHİP OLMASI GEREKEN ŞARTLARDestek Verilecek Katılımcıların Sahip Olması Gereken Şartlar da “İşe giriş tarihi itibarıyla Kuruma kayıtlı kadın işsiz olmak, işe giriş tarihi itibarıyla Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, işe giriş tarihinden önceki son bir ayda uzun vadeli sigorta kolları kapsamında sigortalı olmamak, işe giriş tarih itibarıyla 18 yaşından büyük olmak, işverenin eşi, ikinci dereceye kadar kan veya kayın hısımı olmamak, kurum tarafından düzenlenen mesleki eğitim kursu veya işbaşı eğitim programı kapsamında bekleme süresine tabi olmamak, işe giriş tarihi itibarıyla kurs veya programlara katılmama yönünde yaptırım uygulanmıyor olmak, işe giriş tarihinden önceki on iki aylık dönemde söz konusu iş yerinin bağlı bulunduğu vergi numarası altında yer alan herhangi bir iş yerinde istihdam edilmemiş olmak” olarak belirlendi. Destek kapsamında, il müdürlüğü veya hizmet merkezi tarafından gerek görülmesi halinde katılımcılara ilişkin şartların sağlanıp sağlanmadığının kontrolü için işverenden ilave bilgi ve/veya belge talep edilebiliyor.

BAŞVURU İÇİN İŞVERENDEN İSTENEN BELGELERBaşvurular Kurum sistemi üzerinden gerçekleştirilecek. İşverenlerin başvuru öncesinde aşağıdaki belgeleri hazırlaması gerekiyor.

KADIN İSTİHDAMI İÇİN POZİTİF AYRIMCILIK PROJESİNİN SÜRESİ Proje süresi en fazla 3 ay. İşverenlere proje kapsamında çalıştırdıkları her kadın işçi için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanıyor. Çalışan Kadına; proje Kapsamında çalışan kadın işçiye 0-66 ay aralığında çocuk sahibi olması halinde 6 aya kadar aylık 10 bin TL çocuk bakım desteği verilecek. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesine başvuru şartlarını sağlayan tüm işverenler, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri ile Hizmet Merkezlerinden ve İŞKUR e-şube üzerinden başvuruda bulunabilecek. Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi 81 il Müdürlüğü tarafından uygulanıyor.

-